盲目投简历不可取
导语 招聘现场熙熙攘攘，简历成为求职者留给企业的第一印象，而很多同学不知道怎样制作简历才能更有赢面，一些同学因乱投简历、制定求职目标过高而错失就业机会。
盲目投简历不可取
发放简历要“门当户对”
目前许多应届毕业生还存在盲目投放简历的现象，很多同学参加招聘会都采取“撒网捕鱼”的方法，在适合自己的单位都投一份简历，看哪个能成功。而此种做法不但没有提高就业成功率，许多单位反而对他们采取了“避而远之”的方法。
王老师介绍，在投递简历之前，应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识，从而对招聘岗位有一个清晰定位。不同行业需要的人才素质不同，如IT业应聘者应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售业应聘者应该在工作经验中突出销售业绩;广告业应聘人应该突出有一定影响力的广告策划案例。应聘时，要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责，找出其中最主要的特点，并对照自己的专业、工作经历，看是否“门当户对”，盲目乱“撒网”不仅浪费成本，还可能引起用人单位的反感。
